Faculdade de Coaching e Desenvolvimento Humano: como funciona?

Estudar Coaching e Desenvolvimento Humano é uma ótima opção para alunos que buscam uma formação múltipla e tem vontade de uma carreira que auxilie pessoas. 

Hoje, essa carreira tem ganhado espaço tanto para atendimento individualizado quanto para empresas e organizações, que utilizam as técnicas de coaching para ampliar o repertório de seus líderes e colaboradores.

Isso porque, cada vez mais, os relacionamentos profissionais se beneficiam não só de conhecimentos técnicos, mas habilidades socioemocionais e interpessoais. Por exemplo, um time que conta com pessoas responsáveis e resilientes têm maior espaço para crescimento do que um time com alto conhecimento, mas em que os profissionais não saibam colaborar.

Ou seja, muitas pessoas buscam coaches para desenvolver essas habilidades e crescer no espaço de trabalho. Como consequência, o curso de Coaching e Desenvolvimento Humano também cresce, atraindo futuros profissionais do setor.

O que faz um profissional de Coaching e Desenvolvimento Humano?

Apesar de ser uma carreira de crescimento recente, o Coaching e Desenvolvimento Humano se baseia em pesquisas e práticas reconhecidas pelo setor. Em linhas gerais, o profissional deve auxiliar seus clientes a lidar melhor com emoções e utilizá-las em favor do seu crescimento. Essa prática é conhecida como inteligência emocional. 

O equilíbrio emocional é chave para tomar decisões ponderadas e sensatas.

Daniel Goleman, autor, especialista em psicologia e palestrante

Para isso, é importante que o coach tenha se aprofundado nos estudos. Isso engloba formação em Coaching e Desenvolvimento Humano, mas também atualização constante, leitura, pesquisa e formação continuada.

A International Coaching Federation define a atuação do coach com base em oito pilares, que estabelecem as boas práticas, limitações e as competências necessárias para auxiliar os clientes. São eles:

1. Ética 

O coach deve ter integridade e honestidade ao dialogar com os clientes. Deve considerar não só os problemas levantados, mas também o contexto sociocultural e pessoal de cada pessoa, respeitando as dinâmicas envolvidas. 

Deve ter uma linguagem empática e sensível, levando em consideração a identidade pessoal de cada cliente. A confidencialidade também é fundamental para que o diálogo seja ético e seguro. Isso faz parte, inclusive, do Código de Ética da ICF, válido internacionalmente.

Muitas vezes, o coach lida com diferentes partes de um mesmo conflito, como empresas e seus colaboradores. Nesses cenários, é essencial manter a confidencialidade e a linguagem respeitosa, demonstrando o interesse em solucionar problemas. O coach, durante a formação em Coaching e Desenvolvimento Humano, deve desenvolver seu olhar crítico e multifatorial, sendo capaz de oferecer perspectivas balanceadas de questões interpessoais.

Vale frisar que o coach não é capacitado para oferecer serviços de consultoria e psicoterapia e outras profissões correlatas. A ética envolve, em determinados casos, encaminhar os clientes a outros profissionais de apoio, conforme necessário.

2. Curiosidade e flexibilidade

Um bom coach reconhece o impacto e a responsabilidade das decisões dos clientes. Para oferecer uma boa relação, deve ter um perfil aberto, curioso e flexível. Com isso, aprimora sua prática e pode, ao longo do tempo, ganhar ainda mais repertório para oferecer uma escuta individualizada. 

Parte da proposta do curso de Coaching e Desenvolvimento Humano é justamente entender o contexto da comunidade de atuação, tanto da parte do cliente, quanto do coach. Essas realidades impactam as relações e as decisões de cada um, sendo uma parte essencial do processo e do diálogo interpessoal para desenvolvimento.

Também é responsabilidade de um coach se preparar para cada sessão, inclusive com o auxílio de outros profissionais como psicoterapeutas. A autogestão é uma habilidade pessoal essencial para coaches, que devem, desde o começo do curso, aprender sobre inteligência emocional para oferecer um espaço adequado a seus clientes.

3. Parceria

Um ponto fundamental da experiência de coaching é o acordo de trabalho e práticas utilizadas. Durante o curso, o aluno deve aprender a estabelecer parceria com o cliente e criar acordos claros sobre a dinâmica do relacionamento, processo, planos e metas do programa de coaching. Ou seja, a capacidade de planejar a longo prazo faz toda a diferença para que o cliente se sinta motivado a participar do processo. Além disso, é importante que esses acordos mostrem o progresso de cada um e as mudanças durante as sessões.

Sendo assim, o coach deve ter um perfil humanista, mas analítico, que sabe determinar quais etapas são mais benéficas para cada relação. A relação de coaching é bastante individualizada e baseada em cada cenário, ou seja, é preciso ter flexibilidade.

Antes do processo de coaching se iniciar, ambas as partes devem ter ciência das responsabilidades, do foco das sessões e das metas a serem atingidas. 

4. Confiança

A confiança e a segurança no ambiente de coaching impactam diretamente os resultados das sessões. Por isso, um bom coach busca entender o cliente em seu contexto pessoal, incluindo sua identidade, comunidade, estágio de vida, valores e crenças.

Deve utilizar a intuição para guiar cada um, mas levando em consideração também as percepções do cliente, sua linguagem e adaptar os métodos segundo o progresso das sessões.

É uma profissão que exige demonstrações de apoio, empatia e interesse, para que o cliente se sinta à vontade para compartilhar dificuldades pessoais e profissionais, tornando o espaço seguro e produtivo. Quando o coach permite vulnerabilidade por parte dos clientes com todo o apoio necessário, os resultados são mais promissores e duradouros.

5. Presença

O coach deve ser um profissional atencioso, que busca sempre se aprofundar nas emoções e ações dos clientes. Justamente por isso é uma profissão que atrai alunos que gostam de aprendizado constantes.

Sessões de coaching e desenvolvimento humano são, por si só, momentos de formação contínua, já que o coach está sempre entrando em contato com novas experiências. Ao estar plenamente presente para as questões de seus clientes, o coach permite a troca e o ganho de conhecimento de ambas as partes,

6. Escuta ativa

A escuta ativa é outra habilidade fundamental para os coaches. Ela envolve técnicas práticas como reflexão, paráfrase e resumo do que o cliente expressou, focando na compreensão total das questões levantadas durante as sessões.

Também deve ir além do que é dito: um bom coach faz perguntas para entender melhor o contexto do que o cliente explica e fica atento à comunicação não-verbal, como emoções, mudança de tom e comportamentos repetitivos dos clientes. Essas informações podem sinalizar outras questões a serem abordadas durante o processo. 

A longo prazo, o coach também deve analisar as tendências ao longo das sessões, para identificar melhorias e dificuldades, adaptando sua prática de acordo com as metas estabelecidas.

7. Facilitação do aprendizado

O papel do coach é desafiar o cliente para proporcionar descobertas sobre as dificuldades levantadas durante as sessões. Para isso, é importante fazer perguntas que esclareçam a perspectiva, demonstrem as crenças positivas e negativas e tragam à tona preocupações dos clientes.

Além disso, o coach deve oferecer ao cliente sua percepção sobre o progresso e como cada prática tem auxiliado (ou não) durante as sessões. Com isso, o cliente pode reconsiderar pontos de vista, compartilhar outras questões e até mesmo ganhar ideias sobre mudanças que deve implementar em sua vida pessoal e profissional.

As observações do coach são ferramentas valiosas, já que, por serem feitas sem juízo de valor, contribuem para a mudança de perspectiva do cliente.

8. Promoção da autonomia

Apesar dos grandes benefícios de programas de coaching e desenvolvimento humano, é importante auxiliar o cliente a desenvolver sua autonomia e utilizar os conhecimentos vistos em sessões como forma de trabalhar individualmente fora daquele espaço.

Assim, um bom coach auxilia o cliente a definir metas e medidas que tragam mais mudanças e aprendizado. Durante as sessões, é essencial comemorar ganhos e analisar dificuldades, para que o cliente possa entender seu progresso e quais barreiras ainda o atrapalham. Com esse resultado em mente, é possível estabelecer metas para sessões futuras e até mesmo projetar o encerramento do acompanhamento.

Ao final do programa, o cliente terá uma mudança em sua visão, nas limitações pré-estabelecidas e na autoconfiança. Com isso, ele utiliza as ferramentas aprendidas com o coach para criar mudanças a longo prazo em sua vida pessoal e profissional.

Como é cursar Coaching e Desenvolvimento Humano?

O curso de Coaching e Desenvolvimento Humano foi criado para proporcionar uma formação completa e prática, capacitando os alunos para o desenvolvimento de pessoas, equipes e organizações. 

Durante o curso, os docentes apresentam e trabalham o entendimento de diversas competências necessárias para essa atuação, incluindo:

Programação Neurolinguística (PNL)

A Programação Neurolinguística (PNL) é uma das principais ferramentas do curso. A PNL é o estudo da forma como o cérebro processa informações e a influência desse processamento em comportamentos, emoções e resultados em diferentes contextos. 

Os alunos aprendem a identificar tendências e comportamentos potencialmente limitantes para seus clientes. Assim, ajudam no desenvolvimento de novas formas de pensar e agir para atingir os objetivos de cada um. 

A PNL pode ser usada em diferentes situações, como para adequação da comunicação interpessoal, aumento da autoconfiança e melhoria das habilidades de liderança. 

Psicologia Positiva

A Psicologia Positiva é outro pilar do curso. É o estudo científico das práticas que fortalecem a qualidade de vida e o bem-estar das pessoas.

Durante o curso, os alunos aprendem a aplicar os princípios da psicologia positiva em seus processos de coaching, o que os capacita para encontrar as ferramentas corretas em suas sessões de coaching futuras. 

Os alunos também estudam técnicas de aumento do otimismo, resiliência e outras habilidades pessoais necessárias para seus clientes. Assim, podem oferecer perspectivas interessantes com base na ciência para melhorar a qualidade de vida pessoal e profissional das pessoas que buscam programas de coaching.

Neurociência Aplicada

O estudo da neurociência aplicada ao coaching permite que os alunos compreendam a influência cerebral no comportamento de cada um e como isso pode ser usado para promover mudanças adequadas. 

A neurociência explora aspectos fisiológicos e mentais do funcionamento do cérebro e as diferenças de cada processo, como a formação de hábitos, a tomada de decisões, e a regulação emocional.

Com isso em mente, os alunos são preparados para desenvolver estratégias baseadas em evidências científicas e contextos individuais para ajudar seus clientes nos desafios diários.

A neurociência aplicada pode ser usada em programas de coaching e desenvolvimento humano para promover a mudança e ajudar os clientes a modificar suas respostas emocionais.

Treinamento Comportamental

O treinamento comportamental é uma competência desenvolvida durante o curso que permite que os alunos identifiquem e modifiquem comportamentos que podem estar prejudicando o desempenho ou o bem-estar de seus clientes. Os alunos aprendem a aplicar técnicas práticas, como reforço positivo e negativo, para ajudar seus clientes a adotar comportamentos mais produtivos. 

Esse tipo de treinamento é muito útil em contextos de coaching profissional, já que estabelecer metas e mudanças comportamentais duradouras pode transformar a carreira do cliente.

Inteligência Emocional

A inteligência emocional é uma competência-chave para quem busca sessões de coaching e tem se tornado mais conhecida pelo mundo, com cientistas de destaque e autores focando em sua importância nos relacionamentos pessoais e profissionais.

Ela envolve a capacidade de reconhecer, compreender e gerenciar as próprias emoções, além de entender o impacto das emoções dos outros. 

Ao longo do curso, os alunos aprendem a aplicar técnicas que promovem o desenvolvimento da inteligência emocional, como identificação de gatilhos, controle de impulsos e a gestão do estresse. 

Liderança Transformacional

A liderança transformacional é um estilo de liderança que inspira e motiva os outros a alcançar níveis mais altos de desempenho e comprometimento. Os alunos do curso aprendem a adotar esse estilo de liderança, que é baseado em valores como a integridade, a autenticidade e a visão de longo prazo.

Esse tipo de liderança vai além da simples gestão de tarefas e processos; ela envolve o desenvolvimento do potencial das pessoas e a criação de um ambiente onde elas se sintam inspiradas a contribuir com o melhor de si. Os alunos são preparados para aplicar as técnicas de liderança transformacional tanto em suas próprias vidas quanto em seus clientes, ajudando-os a se tornarem líderes mais eficazes e inspiradores.

Motivação e Performance

O curso também foca no desenvolvimento de técnicas para aumentar a motivação e a performance dos clientes. A motivação é um dos fatores chave para o sucesso em qualquer área da vida, e os alunos aprendem a identificar as fontes de motivação de seus coachees, além de desenvolver estratégias personalizadas para mantê-los engajados em seus objetivos.

Os alunos aprendem a aplicar teorias motivacionais, como a Teoria da Autodeterminação, que foca na necessidade de autonomia, competência e relacionamento para promover a motivação intrínseca. Além disso, eles desenvolvem competências para criar planos de ação que aumentem a performance e a produtividade dos clientes, ajudando-os a alcançar resultados de alta qualidade em suas atividades.

Gestão de Carreira

Outra competência importante adquirida pelos alunos é a gestão de carreira. No curso, eles aprendem a aplicar técnicas de planejamento de carreira, que incluem a identificação de metas de curto e longo prazo, o desenvolvimento de um plano de ação para atingir essas metas e a adaptação às mudanças no mercado de trabalho.

Os alunos também são treinados para ajudar seus clientes a explorar novas oportunidades de carreira, desenvolver habilidades de networking e construir uma marca pessoal forte. A gestão de carreira é essencial para ajudar os clientes a progredirem em suas vidas profissionais e a encontrarem satisfação e realização no trabalho que realizam.

Desenvolvimento de Liderança

Os alunos aprendem a identificar os pontos fortes e áreas de melhoria de seus clientes que são ou desejam se tornar líderes. Podem identificar padrões prejudiciais, contribuir para a criação de técnicas de equilíbrio e foco e ajudar no desenvolvimento de metas.

Para isso, durante o curso, os alunos estudam diferentes estilos de liderança e como isso pode ser adaptado às necessidades de cada cliente e seus objetivos profissionais. Eles também são capacitados a trabalhar com equipes e organizações, um setor bastante importante do mercado, para promover boas relações entre líderes e suas equipes.

Empreendedorismo

O empreendedorismo é outra área de grande relevância para os coaches. Os alunos aprendem a aplicar os princípios de empreendedorismo em seus processos, ajudando seus clientes a identificar oportunidades de crescimento.

Os alunos são capacitados para entender as necessidades de empreendedores e ajudá-los a desenvolver as competências necessárias para gerir um negócio, como tomada de decisões estratégicas, lidar com riscos e gerir recursos de forma eficaz e proativa.

Mindfulness

O mindfulness, ou atenção plena, é uma prática de bem-estar que promove aumentar a consciência e o foco no momento presente. Durante o curso, os alunos aprendem a aplicar técnicas de mindfulness em seus processos de coaching, ajudando seus clientes a reduzir o estresse, melhorar a concentração e desenvolver clareza em seus objetivos.

Os alunos também aprendem a integrar o mindfulness com outras técnicas de coaching, promovendo o autoconhecimento e a regulação emocional em seus clientes. Clientes que atuem em ambientes de alta pressão se beneficiam dessas técnicas durante os programas de coaching.

Treinamento de Habilidades Sociais

O treinamento de habilidades sociais é outro aspecto importante do curso, que visa capacitar os alunos a ajudar seus clientes a desenvolverem habilidades de comunicação eficazes, assertividade, empatia e resolução de conflitos. Essas habilidades são essenciais tanto no contexto pessoal quanto profissional, permitindo que os clientes melhorem suas relações interpessoais e se tornem mais eficazes em suas interações sociais.

Os alunos aprendem a aplicar técnicas de role-playing, feedback construtivo e desenvolvimento de empatia para ajudar seus clientes a aprimorarem suas habilidades sociais. Esse treinamento é especialmente útil para pessoas que enfrentam dificuldades em suas interações sociais ou que desejam melhorar suas competências de comunicação.

Autoconhecimento

O autoconhecimento é uma competência fundamental no coaching, pois permite que os indivíduos compreendam melhor suas emoções, valores, motivações e comportamentos. Durante o curso, os alunos são incentivados a desenvolver seu próprio autoconhecimento, o que os ajuda a se tornarem coaches mais eficazes e empáticos.

Além disso, eles aprendem a guiar seus clientes no processo de autoconhecimento, ajudando-os a identificar suas forças e fraquezas, definir seus objetivos de vida e desenvolver uma maior clareza sobre quem são e o que desejam alcançar. O autoconhecimento é o ponto de partida para qualquer processo de mudança pessoal, e é uma competência essencial para o sucesso no coaching.

Coaching de Vida

O coaching de vida é uma das principais áreas de atuação para os egressos do curso, e envolve ajudar os clientes a alcançarem seus objetivos pessoais e profissionais. Por isso, durante o curso, os alunos aprendem a aplicar uma variedade de técnicas de coaching para apoiar seus clientes no desenvolvimento de habilidades de tomada de decisões, estabelecimento de metas e resolução de problemas a longo prazo.

O coaching de vida abrange diversas áreas, como carreira, finanças, relacionamentos e bem-estar emocional. Para que essas técnicas sejam aplicáveis, é importante que os alunos sejam capacitados a trabalhar com clientes de diferentes contextos pessoais e com diferentes necessidades, oferecendo um suporte personalizado e flexível. 

Também é importante que o aluno saiba identificar problemas que exijam trabalho com outros profissionais, como psicoterapeutas, orientadores vocacionais, mentores e outros, direcionando seu cliente a profissionais qualificados nesses segmentos como forma de apoio ao programa de coaching.

Desenvolvimento Organizacional

O curso também abrange o desenvolvimento organizacional, que envolve a aplicação de técnicas de coaching no contexto empresarial. Esse setor é muito importante para futuros coaches, já que a mediação e a solução de conflitos exigem pessoas com inteligência emocional. Assim, é preciso saber trabalhar com clientes de forma coletiva e múltipla, equilibrando perspectivas variadas de questões de equipes.

Com isso, o coach é qualificado para oferecer serviços de palestras, workshops e até mesmo programas individualizados em empresas dos mais variados segmentos.

Quais os tipos de graduação em Coaching e Desenvolvimento Humano?

A graduação em Coaching e Desenvolvimento Humano existe em diferentes modalidades, a depender da instituição escolhida. Vale lembrar que cada tipo de graduação tem suas especificidades.

Bacharelado

O bacharelado é um curso mais longo, com duração de oito a dez semestres. Em linhas gerais, oferece um ciclo de disciplinas teóricas e, a partir da metade da graduação, disciplinas focadas na prática laboratorial e profissional. Muitos desses cursos de graduação oferecem um espaço para que o aluno se aprofunde em matérias relacionadas ao seu objetivo de estudo, trazendo uma perspectiva mais ampla da temática. No entanto, exigem mais tempo de dedicação e a inserção no mercado de trabalho pode demorar.

Hoje, não existem cursos de bacharelado de Coaching e Desenvolvimento Humano. 

Licenciatura

A licenciatura é a formação de nível superior voltada a futuros docentes. Ao concluir o curso, o aluno está apto para lecionar no Ensino Básico. Para isso, a grade curricular inclui disciplinas sobre o tema escolhido e disciplinas de Pedagogia, como Metodologias de Ensino e Práticas Pedagógicas.

Ainda que exista demanda para coaches no âmbito educacional, eles não atuam diretamente no contexto de ensino e aprendizagem. Por isso, a licenciatura não é a modalidade de ensino ideal para esse curso.

Tecnólogo

Já os cursos de graduação na modalidade tecnólogo oferecem uma formação mais curta, de três a seis semestres, com inserção mais rápida no mercado de trabalho. Pensando nisso, é a modalidade popular entre alunos que já sabem em qual setor desejam atuar, mas precisam da qualificação correta. Apesar de contarem com uma carga de disciplinas teóricas, esse não é o foco principal do curso, já que a aplicação prática fica em primeiro lugar.

O curso superior de Coaching e Desenvolvimento Humano Tecnólogo é oferecido por múltiplas instituições de ensino com o objetivo de formalizar o estudo de práticas e competências necessárias para oferecer apoio de qualidade, conhecimento técnico e repertório nas sessões de coaching com futuros clientes.

É bom estudar Coaching e Desenvolvimento Humano?

Estudar Coaching e Desenvolvimento Humano é uma ótima porta de entrada para atuar no setor. Um coach devidamente qualificado pode oferecer aos seus clientes um atendimento diferenciado, com base em estudos científicos de neurociência e psicologia. 

Ao mesmo tempo, o curso superior é um espaço de troca de conhecimento e ampliação de habilidades interpessoais. Essas habilidades, como a empatia e o diálogo, permitem que o coach tenha escuta ativa e saiba aplicar seus conhecimentos técnicos de forma adequada e benéfica para clientes com diferentes dificuldades.

A faculdade de Coaching e Desenvolvimento Humano é aprovada pelo MEC?

Sim, existem cursos de Coaching e Desenvolvimento Humano analisados e vetados pelo MEC. Para saber se a formação escolhida está de acordo com as determinações do órgão regulatório, é preciso pesquisar na plataforma eMEC. 

Por lá, o aluno pode consultar a data em que o curso foi criado, o conceito e quaisquer sanções e limitações da instituição de ensino. É importante fazer essa análise antes de realizar a matrícula, para ter certeza que o curso escolhido será produtivo. 

Como estudar Coaching e Desenvolvimento Humano?

A escolha por modalidade de estudo depende das preferências do aluno e das opções disponíveis em cada IES.

Existe Coaching e Desenvolvimento Humano presencial?

Sim, caso o aluno prefira, é possível estudar Coaching e Desenvolvimento Humano presencial. Os cursos presenciais são interessantes para alunos que gostam de imersão nos estudos, já que fornecem contato mais próximo com docentes.

Por outro lado, para cursar graduação presencial, é importante ter tempo e facilidade para se deslocar até a IES. 

Posso estudar Coaching e Desenvolvimento Humano semipresencial?

O curso de Coaching e Desenvolvimento Humano também é oferecido na modalidade semipresencial. Nesses casos, os alunos acessam as disciplinas por plataformas de aprendizagem online. Depois, nos encontros presenciais periódicos, realizam avaliações e atividades práticas.

Por ser mais flexível, essa modalidade atrai alunos que têm menos tempo disponível. Assim, não precisam se deslocar à IES com tanta frequência.

Dá para fazer Coaching e Desenvolvimento Humano EAD?

Sim, o curso tecnólogo de Coaching e Desenvolvimento Humano acontece de forma EAD. Essa modalidade funciona melhor para quem vive em cidades sem pólos educacionais. 

Quanto tempo dura o curso?

O curso de Coaching e Desenvolvimento Humano dura quatro semestres. Dessa forma, facilita a entrada no mercado de trabalho. os alunos, desde o começo do curso, aprendem as técnicas necessárias para oferecer seus serviços aos clientes.

Grade curricular de Coaching e Desenvolvimento Humano

As disciplinas do curso tecnólogo de Coaching e Desenvolvimento Humano foram pensadas para oferecer o repertório necessário e desenvolver habilidades interpessoais para atender aos clientes. As principais disciplinas são:

• Auditoria e Consultoria em RH;
• Avaliação de Performance;
• Coaching de Inteligência Emocional;
• Coaching e Mentoring;
• Comportamento Organizacional e Negociação;
• Desenvolvimento de Pessoas;
• Design Thinking e Inovação dos Modelos de Negócios;
• Dinâmicas e Jogos Vivenciais;
• Gestão de Carreira;
• Gestão de Pessoas;
• Liderança e Coaching Evolutivo;
• Programação Neurolinguística;
• Técnicas e Ferramentas de Coaching.

Como é o mercado de trabalho?

Existem múltiplas possibilidades para atuar em Coaching e Desenvolvimento Humano. As principais opções são:

Desenvolvimento Pessoal

Aqui, o coach auxilia seu cliente a identificar seus objetivos e utiliza técnicas vistas durante a formação para desenvolver planos de ação. Oferece serviços de coaching pessoal e profissional, para que o cliente possa quebrar reações prejudiciais e repensar suas ações com base em suas metas pessoais ou profissionais. Ajuda na melhoria de relações, inteligência emocional e desenvolvimento de liderança e outras competências.

Apoio empresarial

Além disso, o coach pode oferecer seus serviços a empresas e organizações, facilitando o desenvolvimento de equipes, formação de líderes e resolução de barreiras pessoais no crescimento na carreira. 

Muitos departamentos de Recursos Humanos contratam coaches para contribuir nas relações de trabalho e definir projetos de melhoria.

Treinamentos

Uma opção interessante para coaches é oferecer palestras, workshops e eventos de desenvolvimento. Esse trabalho coletivo pode ser contratado por organizações ou oferecido de forma autônoma. Muitos profissionais também criam cursos online, livros e programas de desenvolvimento em que aplicam seus conhecimentos para ajudar pessoas.

Educação

O setor educacional também se beneficia de coaches. Eles podem oferecer ajuda aos alunos no desenvolvimento de habilidades como gestão de tempo, organização e planejamento de vida com base na realidade de cada cliente. Para professores, ajudam no planejamento de carreira, gestão de estresse e dificuldades no ambiente de trabalho, como relações pessoais e conflitos.

Qual o perfil do aluno de Coaching e Desenvolvimento Humano?

Quem escolhe a graduação em Coaching e Desenvolvimento Humano deve ter interesse em estudar comportamento e seu impacto prático e social. O foco do curso e da atuação profissional é desenvolver pessoas e ajudar no autoconhecimento. Por isso, esse caminho é recomendado para alunos com perfil curioso e flexível, que tenham habilidade em interpretar as relações pessoais e a linguagem não-verbal.

Ainda que possam ser desenvolvidas durante o curso, é importante ter interesse em autorregulação, inteligência emocional e mindfulness, entre outras técnicas. Afinal, para oferecer apoio de qualidade aos clientes, o coach em si deve ter atenção ao seu comportamento e suas reações.

Quanto custa estudar Coaching e Desenvolvimento Humano?

A mensalidade de Coaching e Desenvolvimento Humano depende da modalidade e da IES escolhida. Na Unopar, o curso EAD custa R$138,99/mês, com toda a infraestrutura necessária.

Existe bolsa de estudos para Coaching e Desenvolvimento Humano?

Cada IES tem suas regras para oferta de bolsas de estudo, como condições financeiras e desempenho no vestibular. Em alguns casos, também existem convênios e parcerias, em que as empresas arcam com os custos educacionais de seus colaboradores.

Posso tentar financiamento para estudar Coaching e Desenvolvimento Humano?

Sim, existem programas de financiamento estudantil, tanto governamentais como privados, que oferecem condições especiais para alunos. No caso do FIES, alunos de baixa renda podem cursar a graduação e realizar pagamentos apenas quando concluírem o curso e tiverem renda mínima comprovada.

Faculdade Pública ou Privada é melhor para Coaching e Desenvolvimento Humano?

Atualmente, o curso de Coaching e Desenvolvimento Humano só existe em faculdades privadas.

Como começar a estudar Coaching e Desenvolvimento Humano?

Para começar a estudar Coaching e Desenvolvimento Humano, o aluno deve pesquisar as instituições que oferecem o curso e a modalidade de entrada.

ENEM

Algumas instituições fazem seleção de alunos com base no ENEM. Após realizar a prova, os alunos inserem seu relatório de notas na plataforma específica e são classificados de acordo com o desempenho.

Em determinados casos, o ENEM é utilizado como primeira fase do vestibular. A partir dessa primeira seleção, o IES realiza provas mais específicas.

Vestibular para Coaching e Desenvolvimento Humano

No caso de IES que oferecem vestibular próprio, o aluno deve ter bastante atenção em relação ao edital. Esse documento delimita as temáticas abordadas e pontos importantes de estudo. Muitos vestibulares incluem questões sobre disciplinas no Ensino Médio e também sobre temáticas vinculadas ao curso.

O que preciso para me formar em Coaching e Desenvolvimento Humano?

Coaching e Desenvolvimento Humano tem estágio obrigatório?

Não, o curso tecnólogo em Coaching e Desenvolvimento Humano não inclui estágio obrigatório. Porém, durante a graduação, o aluno deve participar de atividades de extensão, uma modalidade prática que envolve a comunidade externa e a difusão de conhecimentos. Esses momentos são fundamentais para o contato com a futura profissão.

E o Enade?

O Enade é uma prova periódica aplicada pelo Ministério da Educação para avaliar a qualidade do ensino superior. Todos os anos, o órgão aplica a avaliação com concluintes de diferentes cursos, envolvendo questões sobre as competências previstas na matriz curricular.

Se o aluno for convocado, sua participação é obrigatória.

Tem TCC no curso de Coaching e Desenvolvimento Humano?

Não, não existe TCC na graduação de Coaching e Desenvolvimento Humano.

O curso de Coaching e Desenvolvimento Humano vale a pena?

Estudar Coaching e Desenvolvimento Humano é uma ótima opção para quem busca trabalhar em diferentes segmentos, com uma área dinâmica e focada em ajudar pessoas.

Salários de formados em Coaching e Desenvolvimento Humano

O trabalho de profissionais de Coaching e Desenvolvimento Humano tem remuneração atrativa. Por exemplo, ao atuar em departamentos de RH, um analista tem remuneração média de R$ 3.868,35/mês, segundo a plataforma salario.com.br. 

Já para quem atua de forma autônoma, a remuneração varia. Segundo o Instituto Btrasileiro de Coaching, profissionais experientes podem cobrar até R$500/sessão após ganhar destaque em seu segmento.

Investimento e retorno de estudar Coaching e Desenvolvimento Humano

O custo-benefício de estudar Coaching e Desenvolvimento Humano é bastante vantajoso. Por ser uma formação curta e focada, o aluno se insere rapidamente em um mercado de trabalho aquecido. 

Como se especializar em Coaching e Desenvolvimento Humano?

Após a graduação, é importante continuar buscando aprofundamento e desenvolvimento profissional para oferecer sessões de coaching produtivas. Existem diferentes caminhos para isso, incluindo:

Cursos livres

Uma opção é realizar cursos livres e rápidos relacionados a Caching e Desenvolvimento Humano. Por exemplo, um profissional do setor de RH pode estudar Planejamento de Carreira para oferecer apoio a seus colaboradores ou Negociação e Gestão de Conflitos para solucionar cenários críticos em suas equipes.

Pós-graduação

Caso o objetivo seja se aprofundar em uma temática a longo prazo, é interessante cursar uma pós-graduação na área de Coaching e Desenvolvimento Humano, como um MBA em Gestão de Pessoas por Competências ou uma pós em Gestão de Crises e Conflitos Organizacionais.

Essa modalidade de curso é voltada principalmente para profissionais que já estão inseridos no mercado e possuem certa experiência. Assim, podem identificar quais temáticas impactam diretamente sua rotina de trabalho e buscar formação complementar que ajude a crescer na carreira de coach.

Aprendizado contínuo

Para completar os estudos formais, o coach deve aprender continuamente. Leituras, acompanhamento do setor, participação em palestras e workshops, entre outros, são parte fundamental de sua atuação. 

Veja também: confira como funcionam as aulas na graduação EAD!

Por que escolher Coaching e Desenvolvimento Humano na Unopar?

A Unopar oferece uma ampla gama de formações completas e focadas no mercado de trabalho atual, inclusive para quem busca um curso de Coaching e Desenvolvimento Humano. Durante a graduação, o aluno tem acesso a docentes qualificados e plataformas de ensino, além de leituras e atividades complementares interativas, que reforçam o conteúdo.

Com isso, estão preparados para se tornar profissionais diversos, atentos e com todas as habilidades técnicas e pessoais necessárias para crescer na carreira.

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